堅持以人為本的理念，全面推進“人才興企、人才強企”戰略，不斷深入實施三項制度改革，借鑒國內優秀企業做法，并探索西鋼特色的人力資源管理模式，持續優化組織、人員配置，提升全體員工素質，提高勞動生產率，進一步激發全體員工干事創業的活力和動力，為公司高質量可持續健康發展奠定人力資源保障基礎。